Training
研修制度
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新入社員導入研修
未経験入社でも大丈夫。
マーケティングの基礎をイチから学べます入社後は、基本知識を社内でトレーニング後に、所属部門へ配属になります。配属後も、日本マーケティング・リサーチ協会主催の新人研修など、外部講習会へ参加してスキルの取得をしていただきます。
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各部門別トレーニング
先輩社員がつき、セミナーでは取得できない
実践で使えるスキルを学べます先輩社員に就いて学び、実務でのあなたの行動や考え方について、フィードバックし、より成果を出すための目標設定や相談、教育を担当します。また、実務に関することだけではなく、慣れない業務や人間関係、将来への不安など精神面でもサポートし、独り立ちできるようにサポートします。
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リサーチ基礎力育成研修（社内）
リサーチャー基礎力育成研修
リサーチを実践するプロとして、必要なスキルや知識を身につける研修です。事例を用いて仮説を立て、企画・提案ができるようになることを目指します。
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専門職研修・階層別研修
目指すキャリアに合わせた専門職研修で、
プロフェッショナルを育成します一人一人の目標や適性に合わせた次世代リーダー育成・専門職・管理職などの研修を実施しています。
「中堅社員」「管理職社員」などの階層に応じた適切な研修内容で、それぞれに必要なスキルや姿勢、思考を身に着けることができます。
Career path
キャリアパス
まずはリサーチャーとして、データ収集までのプロセスを理解いただき身に着けていただきます。
相対するクライアント様の高い業界理解はもちろん、相手のニーズを引き出すヒアリング力、ビジネス課題設定力を磨いていきましょう。
最初はOJT を用いながら先輩社員についていただきながら仕事を理解し、ゆくゆくはご自身にて担当クライアント様を持っていただき、サービス提供を行っていただきます。
研修制度とキャリアモデル
Support
多様な働き方を支援する制度
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出産・育児・介護に
関する制度当社は出産・育児・介護に関する制度の活用を推奨しています。実際に多くの社員が産前産後休暇、育児休暇を取得し、全員が復職しています。特に育児休暇については男性社員も実際に取得をしており、その間の業務ついては会社として体制をとり現場に多くの負担がないよう取り組んでいます。
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勤務制度・行事
各部門、担当における状況はさまざまですが誰もが働きやすい環境を目指してフレックス勤務や在宅勤務制度を導入しています。休暇については完全週休二日制、夏季休暇（年5日）、創立記念日（11/30）、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）として社員にリフレッシュ休暇があります。
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レクリエーション・施設
レクリエーション・施設として健保組合の保養施設の利用、旅行パック（補助金の支給）、スポーツクラブ施設の法人会員利用などができます。
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